Empatía con el equipo
Entender el día a día del negocio es clave para recomendar candidatos con sentido práctico.
Nuestra historia
Nacimos para acompañar el crecimiento real de las pymes.
airy-sail empezó en 2016 como un proyecto independiente de consultores de recursos humanos que veían procesos poco humanos en la selección de personal. Hoy trabajamos en todo el territorio español con un equipo multidisciplinar que combina experiencia en operaciones, psicología organizacional y gestión de talento.
Desde 2016, más de 340 procesos completados.
Presencia en Madrid, Valencia y Bilbao.
Colaboraciones estables con pymes de 20 a 250 personas.
Filosofía de trabajo
Cuidamos tanto el proceso como el resultado.
Rigor con flexibilidad
Combinamos entrevistas estructuradas con conversaciones abiertas para identificar motivaciones reales.
Compromiso post incorporación
No cerramos un proyecto sin seguimiento y retroalimentación de las partes.
“Cada perfil tiene un impacto directo en la cultura y en el bienestar del equipo.”
Nuestra manera de liderar
Un equipo que escucha antes de proponer.
La dirección está a cargo de profesionales con experiencia en selección, operaciones y desarrollo organizacional. Nos reunimos semanalmente con clientes para revisar avances y ajustar estrategias.
Equipo principal
Personas que conocen el negocio desde dentro.
Marina López
Directora de proyectos. Especialista en selección para industrias reguladas.
Diego Martín
Consultor senior. Acompaña procesos de transformación cultural en pymes familiares.
Lucía Rivas
Analista de personas. Diseña indicadores de permanencia y satisfacción.
Hitos y logros
Momentos que han marcado nuestra evolución.
2017
Primer programa de selección para empresas industriales en el norte de España.
2020
Implementación de evaluaciones remotas y procesos híbridos durante la pandemia.
2023
Lanzamiento de la unidad de análisis para revisión de rotación y compromiso.
2025
Reconocimiento por proyectos de inclusión en pymes tecnológicas.
Valores que nos guían
Compromiso, claridad y respeto por las personas.
Transparencia
Informamos avances y retos del proceso con la misma claridad.
Responsabilidad
Trabajamos con datos y criterios compartidos para que cada decisión sea sólida.
Colaboración
Nos integramos como una extensión del equipo interno de la empresa.
Confianza
Cómo aseguramos procesos éticos.
Aplicamos criterios de igualdad y diversidad, revisión de sesgos y criterios de accesibilidad en cada búsqueda. Documentamos el proceso para que sea auditable.
Protocolos de protección de datos alineados al RGPD.
Comités internos de revisión de perfiles sensibles.
Sesiones de feedback para candidatos finalistas.
¿Quieres conocernos mejor?
Podemos compartir referencias y casos comparables a tu sector en una reunión inicial.
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