Operaciones y logística
Supervisores, planners y responsables de almacén para mantener procesos estables.
Selección de talento para pymes
Personas adecuadas, equipos que crecen con calma.
Acompañamos a pequeñas y medianas empresas en España con procesos de reclutamiento claros, humanos y orientados al negocio.
Búsqueda directa
Evaluación cultural
Seguimiento post incorporación
Resultados con contexto
Traducimos las necesidades reales del equipo en perfiles concretos y alcanzables.
Decisiones informadas
Entregamos informes de entrevistas claros, con observaciones prácticas y criterios comparables.
Visión cercana
Una firma boutique enfocada en el día a día de las pymes.
Nacimos para cubrir el vacío entre las grandes consultoras y los procesos improvisados. Trabajamos con líderes que buscan estabilidad, equipos cohesionados y contrataciones responsables.
Diagnóstico inicial con responsables del área.
Mapa de competencias adaptado al puesto.
Compromiso de transparencia en tiempos y candidatos.
Sectores donde aportamos valor
Industria, servicios, tecnología aplicada y comercio especializado.
Experiencia de cliente
Perfiles de atención con visión de negocio y sensibilidad hacia el cliente final.
Equipos técnicos
Ingeniería, mantenimiento y perfiles digitales con foco en productividad.
Metodología airy-sail
Un proceso que equilibra rapidez con rigor.
Definición de necesidades
Revisamos objetivos del área, entorno y dinámicas del equipo antes de buscar candidatos.
Evaluación integral
Entrevistas por competencias, contraste de referencias y valoración del encaje cultural.
Aterrizaje y seguimiento
Acompañamos durante los primeros meses para asegurar integración y estabilidad.
Servicios destacados
Qué hacemos para que cada contratación sea sostenible.
Selección integral
Gestión completa del proceso con entrevistas, lista corta y coordinación de pruebas.
Mapa de talento interno
Identificamos potencial y riesgos de rotación para mejorar la planificación.
Refuerzo de equipos críticos
Búsquedas urgentes con seguimiento semanal y candidaturas activas.
Indicadores reales
Resultados medibles en proyectos recientes.
92%
de permanencia a 12 meses en las posiciones cubiertas.
21 días
plazo medio de presentación de candidatos finalistas.
3:1
proporción de entrevistas útiles por cada incorporación.
“La contratación no es solo un puesto vacante, es el futuro inmediato de un equipo.”
Caso destacado
Una pyme industrial que necesitaba estabilidad.
Diseñamos un proceso acelerado para incorporar tres perfiles de producción y un supervisor. El resultado fue una reducción del absentismo en el primer trimestre y una mejora en la coordinación del turno.
Valores de trabajo
Cómo colaboramos con cada cliente.
Escucha real
Visitamos las instalaciones cuando es necesario para entender el contexto del puesto.
Claridad en decisiones
Proponemos criterios de evaluación antes de empezar la búsqueda.
Responsabilidad compartida
Nos implicamos en la incorporación y no cerramos el proyecto sin seguimiento.
Opiniones de clientes
Relaciones a largo plazo, no solo contrataciones.
“Entendieron nuestra cultura desde la primera reunión y nos ayudaron a ordenar el proceso.”
Directora de operaciones, empresa logística en Valencia“La presentación de candidatos fue concreta y transparente, sin perfiles de relleno.”
Dirección general, firma de servicios profesionales en Bilbao“El seguimiento posterior nos ayudó a integrar al nuevo equipo en tiempo récord.”
Responsable de personas, compañía tecnológica en MadridPerspectiva del mercado
Lo que vemos en el talento para pymes en 2026.
Los profesionales valoran procesos transparentes, estabilidad real y equipos con propósito. Las empresas que cuidan su narrativa interna retienen mejor.
Mayor competencia por perfiles híbridos.
Importancia creciente de la flexibilidad horaria.
Necesidad de planes de desarrollo visibles.
Preguntas frecuentes
Resolvemos dudas antes de empezar.
Depende del perfil y la urgencia, pero normalmente entre 3 y 6 semanas con entregas parciales desde la segunda semana.
La exclusividad es recomendable para perfiles críticos, pero podemos adaptarnos a procesos compartidos con criterios claros.
Solicitamos permiso explícito del candidato y contrastamos experiencia con preguntas estructuradas.
¿Listos para reforzar vuestro equipo?
Compartimos una primera sesión de diagnóstico sin compromiso para definir objetivos y tiempos reales.
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